Operationeel manager Tholen/Zierikzee

De functie van Operationeel Hoofd is pittig en afwisselend. Sta jij stevig genoeg in je schoenen om deze uitdaging aan te kunnen?

Geen dag hetzelfde
In je functie geef je, samen met de regiomanager, leiding aan onze ambulancemedewerkers op de hoofdpost. Speerpunt ligt hierbij op coachend leidinggeven. Je weet je mensen zo te motiveren dat ze hun werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren en hun capaciteiten optimaal benutten. Dat doe je niet alleen tijdens geplande functionerings-, beoordelings- en verzuimgesprekken, maar ook daarbuiten. Bij veranderings- en verbeterprocessen zorg je ervoor dat alle medewerkers aanhaken.
Daarnaast is het je er alles aan gelegen om de coördinatie van de bedrijfsvoering juist, accuraat en efficiënt te laten verlopen. Binnen vastgestelde kaders van de integrale bedrijfsvoering zorg jij er, samen met de stafmedewerkers, voor dat de ambulancedienst aan de resultaten voldoet en de doelen uit het jaarplan worden behaald. Daarbij spelen kwalitatieve, personele, materiële en financiële aspecten een belangrijke rol. Tot slot werk je nauw samen met onze regiopartners.

Je bent collegiaal, flexibel, stressbestendig, hebt humor, bent proactief en nieuwsgierig. Vanzelfsprekend heb je ook gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een managementopleiding; (of bereid deze te halen)

• Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten;
• Bekendheid met integraal management;
• Strategisch denkniveau: visie kunnen neerzetten en besluiten nemen in lijn met visie en strategie van de organisatie;
• Kennis en/of ervaring in projectmatig werken en beleidsmatige werkzaamheden;
• Kennis van en affiniteit met de ambulancebranche of spoedeisende zorg;
• Kennis van en behendig met digitale systemen;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden in combinatie met flexibiliteit en teamgeest;
• Geen bezwaar tegen het draaien van bereikbaarheidsdiensten.

Bij Witte Kruis staan mensen centraal; patiënten en medewerkers. Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden en geaardheid. Je mag bij ons jezelf zijn, solliciteer zoals je bent!

Driven by care

Witte Kruis mag met circa 1100 medewerkers en 175.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Bijvoorbeeld met hechte, regionaal gerichte teams die de zorg op het juiste moment dicht bij de patiënt brengen. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsenvervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze evenementenzorg en realiseren we met Stan unieke burgerhulpverlening. In alles wat we doen gaan we voor een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven. Niet voor niets luidt ons motto Driven by care. We zijn uiterst gemotiveerd om de patiënt de beste zorg te leveren, stellen ons flexibel op, zetten in op blijven leren en vernieuwing, en gaan voor teamspirit in de directe samenwerking met collega’s en ketenpartners. Heb jij dezelfde instelling? Dan maken we graag kennis met jou.

Een mooi aanbod

Werken bij de grootste ambulanceorganisatie heeft zo zijn voordelen. Je maakt deel uit van een professionele organisatie met korte en heldere lijnen: in je functie rapporteer je bijvoorbeeld direct aan de regiomanager. Verder krijg je alle gelegenheid om jezelf met scholing te verdiepen en te verbreden. Zo heb je je persoonlijke ontwikkeling in eigen handen. Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris conform de cao Ambulancezorg FWG 65 (min. € 4.729,- en max. € 7.127,- op basis van 36 uur).

Naast je salaris bieden we je een stimulerend arbeidsvoorwaardenpakket en een contract voor onbepaalde tijd.

Zorgvuldig van start
Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig. Een gesprek met je leidinggevende en je toekomstige collega’s, een assessment en een referentiecheck volgens de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen behoren tot de aanname procedure. Zo gaan we samen goed van start. Dat geldt ook voor ons uitgebreide inwerktraject.

Solliciteren of meer weten?
Wil jij als Operationeel Manager het verschil maken? Solliciteer direct via de website, en stuur je CV en morivatie.
Eerst meer weten? Neem contact op met Alexander Bolomey, regiomanager Witte Kruis Zeeland, a.bolomey@wittekruis.nl

Reageren kan tot en met 18 januari 2026.

De sollicitatiegesprekken zijn op 30 januari 2026 in Middelburg of in Goes.

We kijken uit naar je sollicitatiebrief en CV!

Bij Witte Kruis weten we prima zelf onze kandidaten te vinden. Acquisitie niet gewenst.

Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.