Regiomanager Zeeland

Als regiomanager ambulancezorg bij Witte Kruis in Zeeland vervul je een sleutelrol in het realiseren van de organisatiedoelen van Witte Kruis. Je draagt bij aan het opstellen van strategisch beleid binnen Witte Kruis en vertaalt deze naar werkbare kaders voor teams en portefeuilles in jouw regio. Je overziet het geheel, verbindt interne ontwikkelingen met externe contexten, en draagt bij aan organisatie brede ambities zoals innovatie, kwaliteit van zorg en duurzame inzetbaarheid.

Je creëert ruimte voor leiderschap op alle niveaus en stimuleert een professionele cultuur waarin samenwerking, reflectie en resultaatgerichtheid hand in hand gaan. Je bent een strategische gesprekspartner voor collega’s in de regio Zeeland, collega’s in centrale staffuncties, collega regiomanagers, bestuurders en externe gesprekspartners.

Je durft richting te geven aan verandering. Je haalt het beste uit je team door kwaliteiten van teamleden te herkennen en groei aan te moedigen. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin mensen en processen voortdurend in ontwikkeling zijn.

Uit wie bestaat je team?

• Vier operationeel managers die, ondersteund door teamcoordinatoren en een planner, leidinggeven aan ca. 150 fte ambulancezorgprofessionals in de regio Zeeland.
• Regionale stafmedewerkers zoals beleidsadviseurs, het hoofd leren en ontwikkelen en managementassistenten
• De medisch managers ambulancezorg en een business controller.

Je rapporteert aan de directeur ambulancezorg en maakt deel uit van het landelijk MT ambulancezorg van Witte Kruis.

Jouw verantwoordelijkheden in het kort

1. Leiderschap & bedrijfsvoering

• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van jouw team. Je zorgt voor goede prestaties en resultaten en ook voor een fijne en veilige sfeer op de werkvloer. Verbinden, reflectie en continu blijven verbeteren zijn belangrijk voor jou. Je bent een positief voorbeeld voor anderen. Je bent benaderbaar en communiceert duidelijk en respectvol. Als dat nodig is dan durf je jouw medewerkers en collega’s aan te spreken op hun houding en gedrag. Zo zorg je ervoor dat iedereen optimaal kan samenwerken en de ruimte krijgt zijn of haar talenten verder te ontwikkelen.
• Je vertaalt de strategische doelen van Witte Kruis naar een strategische visie voor de regio en regionale jaarplannen en je ondersteunt je team bij de uitvoering.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en beheren van het regionale budget en voert hierover in afstemming met de directie besprekingen met de zorgverzekeraars.
• Je bewaakt de integrale bedrijfsvoering: efficiënt, effectief én mensgericht. Je zorgt daarbij voor een goede personele inzet, bewaakt prestaties en werkt actief aan goed werkgeverschap en verbondenheid binnen de teams.

2. Samenwerking & vertegenwoordiging

• Een belangrijk aspect van de functie is dat je Witte Kruis vertegenwoordigt in overleggen op de meldkamer, met ketenpartners, overheden/veiligheidspartners en andere ambulancezorg organisaties. Je doet dit met overtuiging en draagt bij aan het beeld van Witte Kruis als een toonaangevende, professionele en betrouwbare samenwerkingspartner en zorgorganisatie.
• Je zoekt ook actief de samenwerking op binnen Witte Kruis Zeeland en ook met andere regio’s en collega-regiomanagers. Binnen het landelijke MT ambulancezorg van Witte Kruis lever je een inhoudelijke bijdrage aan het landelijke beleid en leid je eventueel landelijke projecten of aandachtsgebieden. Je beweegt je effectief binnen een decentrale organisatiestructuur, waarbij je balans houdt tussen lokale autonomie en centrale beleidskaders

3. Innovatie & projectmanagement

• Je initieert en/of leidt multidisciplinaire (regionale) projecten, vaak met een verander- of innovatiecomponent.
• Je onderzoekt en ontwikkelt nieuwe samenwerkingsvormen met zowel interne als externe partners.

Dit vragen we van je

Wij zoeken een strategisch sterke en verbindende leider met hart voor zorg en oog voor mensen. Je hebt ervaring met integraal management, weet visie om te zetten in actie en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving. Je stuurt op resultaten én op verbinding.

Wat breng je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en meerjarige ervaring als leidinggevende op tactisch/strategisch niveau.
• Je stuurt je team op inspirerende wijze aan, waarbij je zorgt voor duidelijkheid, betrokkenheid en resultaatgerichtheid. Je neemt mensen mee in verandertrajecten.
• Je voelt verhoudingen en belangen goed aan binnen een complexe organisatie en weet hier tactvol op in te spelen.
• Je kunt helder en overtuigend communiceren met verschillende interne en externe stakeholders; van zorgprofessionals tot ketenpartners.
• Je bent sterk in het bouwen en onderhouden van samenwerkingsverbanden, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je overziet processen, signaleert knelpunten en zet data en inzichten om in effectieve (verbeter)acties. Je draagt actief bij aan innovatie en verbetering van de ambulancezorg.
• Je hebt affiniteit met de regio Zeeland en kent of ontwikkelt snel het netwerk waarin ambulancezorg zich beweegt.

Bij Witte Kruis staan mensen centraal; patiënten en medewerkers. Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden en geaardheid. Je mag bij ons jezelf zijn, solliciteer zoals je bent!

Een mooi aanbod
Werken bij de grootste acute zorgorganisatie heeft zo zijn voordelen. Je maakt deel uit van een professionele organisatie met korte en heldere lijnen. Verder krijg je alle gelegenheid om jezelf met scholing te verdiepen en te verbreden. Zo heb je je persoonlijke ontwikkeling in eigen handen. We betalen je conform de CAO Ambulancezorg FWG 70 (maximaal €7862,- bruto per maand op basis van 36 uur). Er wordt een leaseauto ter beschikking gesteld. Naast je salaris bieden we je een stimulerend arbeidsvoorwaardenpakket.

Wil jij als regiomanager het verschil maken? Solliciteer via het sollicitatieformulier. Eerst meer weten? Neem contact op met Maaike Jager, directeur ambulancezorg via m.jager@wittekruis.nl of 06-28554445.

Interesse? Dan willen we je vragen zo snel mogelijk te reageren en uiterlijk op 7 juli, omdat we graag snel met geschikte kandidaten in gesprek gaan. De eerste gespreksronde staat gepland op 17 juli 2025.

We horen graag van je!