senior HR adviseur

Wij zoeken een ervaren, daadkrachtige senior HR adviseur. In deze rol ben jij de strategische sparringpartner voor het regiomanagement én het operationeel management van drie ambulance­regio’s: Noord- en Oost-Gelderland, Zeeland en Haaglanden. Je ondersteunt hen bij het ontwikkelen en realiseren van toekomstgericht HR-beleid en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete acties op de werkvloer. Met jouw ervaring en advieskracht draag je direct bij aan de ontwikkeling van onze teams én de organisatie.

Wij staan ook open voor parttimers, dan word je óf aan de regio Noord- en Oost-Gelderland gekoppeld óf aan de regio’s Zeeland en Haaglanden.

• HBO of een WO afgeronde opleiding in HR management of bedrijfskunde
• Minimaal 5-7 jaar werkervaring als HR-business partner
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling, en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op binnen een soms veeleisende organisatie
• Je bezit een gestructureerde, zelfstandige maar ook teamgerichte werkstijl
• Je bent analytisch sterk, hebt gevoel voor HR data en innovatieve ontwikkelingen in het HR domein
• Projectmanagement skills voor overkoepelende projecten
• Kennis en ervaring van de cao Ambulancezorg of cao ziekenhuizen is een pre
  
  Je hebt voor deze functie een rijbewijs en eigen vervoer nodig. Afhankelijk van de reisafstanden kan het een optie zijn om in aanmerking te komen voor een poolauto. Bij aanvang van je dienstverband vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.
  

Witte Kruis mag met ruim 1100 medewerkers en 175.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsen- en orgaandonatievervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze evenementenzorg en bieden we trainingen aan met Witte Kruis opleidingen. In alles wat we doen, gaan we voor een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven. Niet voor niets luidt ons motto Driven by care. We zijn uiterst gemotiveerd om de beste zorg te leveren, stellen ons flexibel op, zetten in op blijven leren en vernieuwing, en gaan voor teamspirit in de directe samenwerking met collega’s en ketenpartners. Heb jij dezelfde instelling? Dan maken we graag kennis met jou.

Witte Kruis is een dochteronderneming van Transdev, het grootste mobiliteitsbedrijf van Nederland.

Als senior HR adviseur bij Witte Kruis maak je deel uit van een professionele organisatie waar de lijnen kort en helder zijn. Je rapporteert direct aan de manager HR & Communicatie. We bieden een passend arbeidsvoorwaardenpakket inclusief pensioenregeling en eindejaarsuitkering, aandacht voor professionele ontwikkeling en flexibele (hybride) werkmogelijkheden. We betalen je conform de cao Ambulancezorg afhankelijk van je kennis en ervaring in FWG 65: minimaal € 4.457, maximaal € 6.716 bij een 36-urige werkweek.

Wil jij als senior HR adviseur het verschil maken voor managers en medewerkers? We horen graag van je! Solliciteren kan tot en met 22 mei 2025. De gesprekken starten in de week van 19 mei 2025 (week 21). Eerst meer weten? Bel of stuur een e-mail naar Gijs Oppenheimer, manager HR & Communicatie: 06 4172 5822 of g.oppenheimer@wittekruis.nl.

Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig. Minimaal 2 gespreksrondes waar je in ieder geval spreekt met je toekomstige leidinggevende, collega’s en een manager waar je aan adviseert, een Talenten Motivatie Analyse (TMA) kan ingezet worden en we doen een referentiecheck. Zo gaan we samen goed van start.